UAE warns companies : അബുദാബി: യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ അഞ്ച് തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ നിയമലംഘനങ്ങൾ നടത്തിയാൽ 1,00,000 ദിർഹം മുതൽ 10 ലക്ഷം ദിർഹം വരെ പിഴ ചുമത്തുമെന്ന് മാനവ വിഭവശേഷി, സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം (MoHRE) മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് ആവശ്യമായ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ നേടണമെന്നും തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ കൃത്യമായി പാലിക്കണമെന്നും മന്ത്രാലയം തൊഴിലുടമകളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു.
തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ നിയമപരമായ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നിലനിർത്തുന്നതിനും നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണെന്ന് മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി. നിയമനം, തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കൽ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം നിർത്തിവയ്ക്കൽ തുടങ്ങിയ ഘട്ടങ്ങളിലും തൊഴിലുടമകൾ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കണം.
10 ലക്ഷം ദിർഹം വരെ പിഴ ലഭിക്കാവുന്ന അഞ്ച് നിയമലംഘനങ്ങൾ
1. വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കൽ
മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ വർക്ക് പെർമിറ്റ് നേടാതെ തൊഴിലാളികളെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നത് പ്രധാന നിയമലംഘനമാണ്. ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ആവശ്യമായ അനുമതികളും നടപടിക്രമങ്ങളും പൂർത്തിയാക്കണം.
2. ജോലി നൽകാതെ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കൽ
തൊഴിലാളികളെ നിയമിച്ചശേഷം യഥാർഥ ജോലിയോ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളോ നൽകാതെ നിലനിർത്തുന്നതും നിയമലംഘനമാണ്. സ്ഥാപനത്തിന്റെ യഥാർഥ പ്രവർത്തന ആവശ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടായിരിക്കണം നിയമനമെന്ന് മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി.
3. വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്യൽ
ഒരു പ്രത്യേക ജോലിക്കോ ആവശ്യത്തിനോ നൽകിയ വർക്ക് പെർമിറ്റ് മറ്റൊരു ആവശ്യത്തിനായി ഉപയോഗിക്കാൻ പാടില്ല. തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി, പദവി, തൊഴിൽ ക്രമീകരണം എന്നിവയ്ക്ക് അനുയോജ്യമായ പെർമിറ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും അതിന്റെ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുകയും വേണം.
4. ജീവനക്കാരുടെ നിയമപരമായ പദവി പരിഹരിക്കാതെ സ്ഥാപനം അടച്ചുപൂട്ടൽ
കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിക്കുകയോ താൽക്കാലികമായി നിർത്തുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ നിയമപരമായ സ്ഥിതി പരിഹരിക്കാതെ വിടുന്നത് നിയമലംഘനമാണ്. പ്രവർത്തനം അവസാനിച്ചാലും തൊഴിലുടമയുടെ നിയമപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിലനിൽക്കുമെന്ന് മന്ത്രാലയം ഓർമിപ്പിച്ചു.
5. തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ച് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ നിയമിക്കൽ
പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിരുദ്ധമായി ജോലിക്കെടുക്കുന്നതും പിഴ ലഭിക്കാവുന്ന കുറ്റമാണ്. നിയമം അനുവദിക്കാത്ത ജോലിക്ക് മാതാപിതാക്കളുടെയോ രക്ഷിതാവിന്റെയോ സമ്മതം ലഭിച്ചാലും അത് നിയമലംഘനത്തെ ന്യായീകരിക്കില്ല. പ്രായപരിധി, ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, മറ്റ് നിയമപരമായ നിബന്ധനകൾ എന്നിവ തൊഴിലുടമകൾ പാലിക്കണം.
ഈ അഞ്ച് നിയമലംഘനങ്ങൾക്കും 1,00,000 ദിർഹം മുതൽ 10 ലക്ഷം ദിർഹം വരെ പിഴ ചുമത്താമെന്ന് മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി. നിയമന നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ആവശ്യമായ അനുമതികളും രേഖകളും ഉറപ്പാക്കണമെന്നും കമ്പനികളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു.
യുഎഇയിൽ 12 വിഭാഗം വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ
ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിനും തൊഴിലാളിയുടെ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ വർക്ക് പെർമിറ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതിന്റെ പ്രാധാന്യവും മന്ത്രാലയം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. യുഎഇയിൽ വിവിധ തൊഴിൽ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി 12 വിഭാഗങ്ങളിലുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റുകളുണ്ട്.
- വിദേശത്തുനിന്നുള്ള തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാനുള്ള പെർമിറ്റ്: യുഎഇയ്ക്ക് പുറത്തുള്ളവരെ രാജ്യത്ത് ജോലിക്കായി നിയമിക്കാൻ.
- ട്രാൻസ്ഫർ വർക്ക് പെർമിറ്റ്: ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽനിന്ന് മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് തൊഴിലാളിയെ മാറ്റാൻ.
- കുടുംബ സ്പോൺസർഷിപ്പിലുള്ള താമസക്കാർക്കുള്ള പെർമിറ്റ്: കുടുംബാംഗത്തിന്റെ സ്പോൺസർഷിപ്പിൽ യുഎഇയിൽ താമസിക്കുന്നവരെ ജോലിക്കെടുക്കാൻ.
- താൽക്കാലിക വർക്ക് പെർമിറ്റ്: നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കേണ്ട ജോലികൾക്കായി.
- മിഷൻ വർക്ക് പെർമിറ്റ്: താൽക്കാലിക അസൈൻമെന്റുകൾക്കും പ്രത്യേക പ്രോജക്ടുകൾക്കുമായി വിദേശത്തുനിന്ന് തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ.
- പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് പെർമിറ്റ്: പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ ക്രമീകരണങ്ങൾക്കായി.
- ജുവനൈൽ വർക്ക് പെർമിറ്റ്: നിയമപരമായ നിബന്ധനകൾ പാലിച്ച് 15 മുതൽ 18 വയസ്സുവരെയുള്ളവരെ ജോലിക്കെടുക്കാൻ.
- വിദ്യാർഥി പരിശീലന അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ പെർമിറ്റ്: വിദ്യാർഥികൾക്ക് പരിശീലനവും നിയമാനുസൃത തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും നൽകാൻ.
- എമിറാത്തികൾക്കും ജിസിസി പൗരന്മാർക്കുമുള്ള പെർമിറ്റ്: യുഎഇ പൗരന്മാരെയും മറ്റ് ഗൾഫ് സഹകരണ കൗൺസിൽ രാജ്യങ്ങളിലെ പൗരന്മാരെയും നിയമിക്കാൻ.
- ഗോൾഡൻ വിസ ഉടമകൾക്കുള്ള പെർമിറ്റ്: യുഎഇയിൽ ഗോൾഡൻ വിസയുള്ളവരെ ജോലിക്കെടുക്കാൻ.
- എമിറാത്തി ട്രെയിനി വർക്ക് പെർമിറ്റ്: യുഎഇ പൗരന്മാർക്ക് അവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയ്ക്ക് അനുയോജ്യമായ പരിശീലനം നൽകാൻ.
- പ്രൈവറ്റ് ട്യൂട്ടറിംഗ് പെർമിറ്റ്: യോഗ്യരായ വ്യക്തികൾക്ക് സ്വകാര്യ ട്യൂഷൻ നൽകാൻ.
ഈ പെർമിറ്റുകൾ വിവിധ തൊഴിൽ ആവശ്യങ്ങൾക്കും നിയമന ക്രമീകരണങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായാണ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും സാഹചര്യങ്ങൾ പരിശോധിച്ച് അനുയോജ്യമായ പെർമിറ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കണമെന്നും അതിന്റെ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കണമെന്നും മന്ത്രാലയം ആവശ്യപ്പെട്ടു.
തൊഴിലുടമകൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്
യുഎഇയിൽ നിയമനം നടത്തുമ്പോൾ വർക്ക് പെർമിറ്റിന്റെ സാധുത ഉറപ്പാക്കുക, ജീവനക്കാർക്ക് യഥാർഥ ജോലി നൽകുക, പെർമിറ്റ് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന ആവശ്യത്തിന് മാത്രമായി അത് ഉപയോഗിക്കുക, സ്ഥാപനം അടച്ചുപൂട്ടുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ നിയമപരമായ കാര്യങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുക എന്നിവ തൊഴിലുടമകൾ ശ്രദ്ധിക്കണം.
നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും യുഎഇ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ നിയമാനുസൃത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാനും സഹായിക്കുമെന്ന് മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി.
