UAE Labour Law Notice Period; ദുബായ്: യുഎഇയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവാസികൾ ജോലി രാജിവെക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യങ്ങളിലൊന്നാണ് നോട്ടീസ് പിരീഡ്. തൊഴിൽ കരാറിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന നോട്ടീസ് കാലാവധി പൂർത്തിയാക്കാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകൾ നേരിടേണ്ടിവന്നേക്കാം. എന്നാൽ, ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ നോട്ടീസ് പിരീഡ് പൂർത്തിയാക്കാതെ തന്നെ ജോലി രാജിവെക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് നിയമപരമായി അവകാശമുണ്ട്. യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 45 പ്രകാരമാണ് ഈ ഇളവുകൾ.
നോട്ടീസ് പിരീഡ് ഇല്ലാതെ ജോലി രാജിവെക്കാവുന്ന 4 സാഹചര്യങ്ങൾ
1. തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ചാൽ
തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെയോ തൊഴിൽ കരാറിലെയോ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിച്ചാൽ ജീവനക്കാർക്ക് നോട്ടീസ് പിരീഡ് ഇല്ലാതെ രാജിവെക്കാൻ അവസരമുണ്ട്. എന്നാൽ, ഇതിനായി മാനവവിഭവശേഷി, സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയമായ MOHRE-യെ അറിയിക്കുകയും നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുകയും വേണം. മന്ത്രാലയം തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ചിട്ടും പ്രശ്നം പരിഹരിച്ചില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ ഈ വ്യവസ്ഥ പ്രകാരം ഉടൻ രാജിവെക്കാനുള്ള അവകാശം ലഭിക്കൂ.
2. ജോലിസ്ഥലത്ത് ആക്രമണം നേരിട്ടാൽ
തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നോ തൊഴിലുടമയുടെ നിയമപരമായ പ്രതിനിധിയിൽ നിന്നോ ശാരീരിക ആക്രമണം നേരിടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് നോട്ടീസ് പിരീഡ് ഇല്ലാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാം. സംഭവം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ സാധിച്ച തീയതി മുതൽ അഞ്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ബന്ധപ്പെട്ട അധികൃതരെയും MOHRE-യെയും അറിയിക്കണം.
3. ജോലിസ്ഥലത്ത് ആരോഗ്യത്തിനും സുരക്ഷയ്ക്കും ഗുരുതരമായ ഭീഷണിയുണ്ടെങ്കിൽ
ജോലിസ്ഥലത്തെ സാഹചര്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തിനോ സുരക്ഷയ്ക്കോ ഗുരുതരമായ അപകടം സൃഷ്ടിക്കുകയും ഇക്കാര്യം അറിഞ്ഞിട്ടും തൊഴിലുടമ ആവശ്യമായ പരിഹാരനടപടികൾ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ ജീവനക്കാർക്ക് നോട്ടീസ് പിരീഡ് കൂടാതെ രാജിവെക്കാം.
4. കരാറിൽ സമ്മതിച്ച ജോലിയിൽനിന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ജോലി നിർബന്ധിച്ചാൽ
തൊഴിൽ കരാറിൽ സമ്മതിച്ച ജോലിയിൽനിന്ന് അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമായ ജോലികൾ ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതമില്ലാതെ ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിച്ചാലും ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ നോട്ടീസ് പിരീഡ് ഇല്ലാതെ ജോലി വിടാം. എന്നാൽ, നിയമത്തിലെ ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകളും ഒഴിവുകളും ഇതിന് ബാധകമാണ്.
മുകളിൽ പറഞ്ഞ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിയമപരമായ നിബന്ധനകൾ പാലിച്ചാൽ നോട്ടീസ് പിരീഡ് പൂർത്തിയാക്കാതെ രാജിവെക്കാനും എൻഡ് ഓഫ് സർവീസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ നിലനിർത്താനും സാധിക്കും.
യുഎഇയിൽ നോട്ടീസ് പിരീഡ് എത്ര ദിവസം?
സാധാരണയായി യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ നോട്ടീസ് പിരീഡ് 30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെയാണ്. കൃത്യമായ കാലാവധി തൊഴിൽ കരാറിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.
നോട്ടീസ് പിരീഡ് സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാർ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ:
- നോട്ടീസ് പിരീഡ് പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ തൊഴിൽ കരാർ സാധാരണയായി പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരും.
- നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവസാനമായി ലഭിച്ച വേതനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിനും അർഹതയുണ്ട്.
- കരാറിൽ നിശ്ചയിച്ച നോട്ടീസ് കാലാവധി പാലിക്കാത്ത കക്ഷി, നിയമപ്രകാരം, പാലിക്കാത്ത കാലയളവിന് തുല്യമായ വേതനം നഷ്ടപരിഹാരമായി നൽകേണ്ടിവന്നേക്കാം.
- തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും പരസ്പരം സമ്മതിച്ചാൽ നോട്ടീസ് പിരീഡ് കുറയ്ക്കാനോ പൂർണമായും ഒഴിവാക്കാനോ കഴിയും. എന്നാൽ, ഈ ധാരണ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളെ ബാധിക്കരുത്.
ജോലി രാജിവെക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ശ്രദ്ധിക്കണം
നോട്ടീസ് പിരീഡ് പൂർത്തിയാക്കാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പരിശോധിക്കണം. നിയമപരമായ ഒഴിവുകൾ ബാധകമല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ നോട്ടീസ് പിരീഡ് പാലിക്കാതെ ജോലി വിടുന്നത് സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയ്ക്ക് കാരണമാകാം.
അതുകൊണ്ട്, രാജിവെക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറും ബാധകമായ തൊഴിൽ നിയമവും പരിശോധിക്കുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ MOHRE-യുടെ ഔദ്യോഗിക മാർഗനിർദേശം തേടുകയും ചെയ്യുക.
