Getting a Job in the UAE Is Becoming More Difficult ദുബായ്: ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (എഐ) ഉപയോഗിച്ച് മികച്ച സിവികളും ആകർഷകമായ അഭിമുഖ ഉത്തരങ്ങളും തയ്യാറാക്കാൻ കഴിയുന്നതോടെ ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ യഥാർഥ കഴിവുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നത് യുഎഇയിലെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് വെല്ലുവിളിയാകുന്നു. ഇതോടെ പ്രായോഗിക പരീക്ഷകൾക്കും സാങ്കേതിക വിലയിരുത്തലുകൾക്കും നേരിട്ടുള്ള അഭിമുഖങ്ങൾക്കും കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം നൽകുകയാണ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രംഗം.
60 ശതമാനം റിക്രൂട്ടർമാർക്കും വെല്ലുവിളി
എഐയുടെ വർധിച്ച ഉപയോഗം ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ യഥാർഥ കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാക്കിയതായി 60 ശതമാനം റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രൊഫഷണലുകൾ അഭിപ്രായപ്പെട്ടതായി റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു. എഐ സംബന്ധമായ കഴിവുകൾ എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി വിലയിരുത്തണമെന്ന കാര്യത്തിൽ ഇപ്പോഴും ആശയക്കുഴപ്പമുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ വിഹിതം 2025-ലെ 16 ശതമാനത്തിൽനിന്ന് 2026-ൽ 32 ശതമാനമായി ഉയർന്നതായും റിപ്പോർട്ട് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
സിവി മാത്രം ഇനി മതിയാകില്ല
എഐ സഹായത്തോടെ ഉദ്യോഗാർഥികൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽപരിചയവും കഴിവുകളും കൂടുതൽ ആകർഷകമായി അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്നുണ്ട്. എന്നാൽ സിവിയിൽ പറയുന്ന പരിചയവും യഥാർഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവും തമ്മിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടാകാമെന്ന ആശങ്കയാണ് തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ളത്.
ഇത് പരിഹരിക്കാൻ കമ്പനികൾ സ്വീകരിക്കുന്ന പ്രധാന നടപടികൾ:
- പ്രായോഗിക പരീക്ഷകൾ: ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട യഥാർഥ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉദ്യോഗാർഥിയുടെ കഴിവ് പരിശോധിക്കുന്നു.
- സാഹചര്യാധിഷ്ഠിത അഭിമുഖങ്ങൾ: പ്രശ്നങ്ങൾ എങ്ങനെ പരിഹരിക്കുമെന്നും തീരുമാനങ്ങളെടുക്കുമെന്നും വിലയിരുത്തുന്നു.
- മുൻപരിചയ പരിശോധന: മുമ്പ് ചെയ്ത ജോലികളും കൈവരിച്ച നേട്ടങ്ങളും പരിശോധിക്കുന്നു.
- സാങ്കേതിക വിലയിരുത്തൽ: പ്രത്യേക ജോലികൾക്കാവശ്യമായ അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും നേരിട്ട് പരിശോധിക്കുന്നു.
- നേരിട്ടുള്ള ആശയവിനിമയം: ഉദ്യോഗാർഥി നൽകിയ ഉത്തരങ്ങൾക്ക് വിശദീകരണം തേടി യഥാർഥ പരിചയം ഉറപ്പാക്കുന്നു.
സിവി തയ്യാറാക്കാനും അഭിമുഖത്തിന് പരിശീലിക്കാനും എഐ സഹായകരമാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് ഇംഗ്ലീഷ് രണ്ടാം ഭാഷയായുള്ള ഉദ്യോഗാർഥികൾക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ വ്യക്തമായി അവതരിപ്പിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കും.
എന്നാൽ ഇല്ലാത്ത തൊഴിൽപരിചയമോ യഥാർഥത്തിൽ ഇല്ലാത്ത കഴിവുകളോ ഉണ്ടെന്ന് തോന്നിപ്പിക്കുന്ന രീതിയിൽ എഐ ഉപയോഗിക്കുന്നത് തിരിച്ചടിയാകാം. ഉദ്യോഗാർഥിയുടെ യോഗ്യതകൾ, പ്രവൃത്തിപരിചയം, മുൻ ജോലികളിലെ സംഭാവനകൾ എന്നിവ പരിശോധിക്കുന്നതിനാണ് കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ നൽകുന്നത്.
റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രംഗത്തെ വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സിവിയിൽ മികച്ച രീതിയിൽ വിവരങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിലുപരി യഥാർഥ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് തെളിയിക്കാനാകുന്നതാണ് നിർണായകം.
യുഎഇയിൽ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർ സിവിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്ന വിവരങ്ങൾ കൃത്യവും സ്ഥിരീകരിക്കാവുന്നതുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം. അഭിമുഖത്തിൽ സ്വന്തം തൊഴിൽപരിചയവും ചെയ്ത ജോലികളും വ്യക്തമായി വിശദീകരിക്കാൻ തയ്യാറാകണം. എഐയെ സഹായകമായ ഉപകരണമായി ഉപയോഗിക്കാമെങ്കിലും സ്വന്തം അറിവിനും പ്രായോഗിക പരിചയത്തിനും പകരമായി കാണരുത്.
